Workshop Reteaming
Workshopul este organizat de Asociația Psihologilor Profesioniști din România și susținut de Ben Furman .
Reteaming (Reconstruirea echipelor) este un model pentru dezvoltarea organizațională și personală conceput la sfîrșitul anilor ’90, de Ben Furman și Tapani Ahola, ce are la bază principiile psihologiei centrate pe soluții. La acest moment există mai mult de 760 de formatori din 25 țări care utilizează acest model, ori activează în domeniul dezvoltării organizaționale și team building, sau în domeniul dezvoltării personale.
Reteaming este o metodă generică, cu scopuri multiple, formată din 12 pași ce au scopul de a-i ajuta atât pe indivizi, cât și grupurile de oameni să se schimbe în bine prin facilitarea stabilirii obiectivelor, prin creșterea motivației și prin promovarea cooperării de care este nevoie pentru a le obține.
Deși se poate aplica și individual, metoda a fost concepută ca o soluție la o serie de probleme organizaționale cauzate de schimbare, sau care vor să își îmbunatațească mediul de lucru și performanțele.
Ce este deosebit la Reteaming?
Stabilirea obiectivelor și pașii pentru a le obține sunt baza oricărui sistem de consiliere, coaching sau consultare a indivizilor sau grupurilor de oameni pentru a-și îmbunătăți modul în care funcționează. La început poate nu va fi evident, dar chiar există un lucru special și unic la reteaming.
În primul rând, reteaming dă naștere sentimentelor de speranță și optimism. Chiar și indivizii frustrați și demoralizați tind să devină plini de speranță și optimiști în timp ce parcurg pașii procesului de reteaming.
În al doilea rând, reteaming construiește motivație. Toți știm cum să ne stabilim obiective și să ne facem planuri serioase pentru a le obține, dar, dacă nu avem motivație, chiar și cele mai mărețe obiective nu se vor materializa. Reteaming crește într-un mod discret motivația de care ai nevoie pentru a ajunge acolo unde îți dorești. Fiecare pas al procesului este prezentat de o înțelegere clară și concisă a motivației.
În al treilea rând, probabil ca rezultat al stării de relaxare generată de proces, reteaming sporește creativitatea. O atmosferă în care nu se fac referiri la acuzații, datorită căreia participanții nu simt nevoia de a se apăra, duce la apariția unor idei noi și a dorinței de a le împărtăși cu ceilalți.
Nu în cele din urmă, reteaming sporește creativitatea și înțelegerea dintre oameni. În reteaming schimbarea este văzută ca un proces colectiv, un lucru făcut împreună cu ceilalți. Pentru a se schimba, indivizii au nevoie, de cele mai multe ori, de ajutor, sprijin și încurajări din partea celorlați. Reteaming se asigură că obiectivele nu sunt setate și atinse în izolare. Alți oameni, precum prietenii, familia, colegii de muncă au un rol important în proces. Iar atunci când au loc schimbări într-o organizație sau într-o echipă, cooperarea indivizilor implicați este o premisă a oricărei dezvoltări pozitive. Procesul reteaming întărește, prin însăși forma sa, legăturile dintre oameni și readuce la viață sentimentul de comunitate.
Pentru ce fel de probleme este potrivită?
Reteaming constă în doisprezece pași. Este un proces generic care poate fi folosit nu numai pentru a lucra cu echipe care au nevoie de îmbunătățirea funcționării lor, ci și pentru orice grup de oameni care are nevoie să schimbe, să îmbunătățească sau să dezvolte ceva. Metoda este aplicabilă și persoanelor care au nevoie de schimbare, îmbunătățire, învățare sau dezvoltare.
Metoda poate fi utilizată în multe situații. În cele mai multe situații se potrivește coach-ilor, fiind inițial dezvoltată pentru Team Coaching și Team Building. Reteaming oferă modele pentru trainingul echipelor, dar este la fel de bună și pentru training individual. Aceeași pași care funcționează pentru echipe, sînt buni și pentru cazuri individuale. Cel mai bun lucru este însă faptul că metoda funcționează și pentru grupuri de terapie antifumat, recuperare din epuizare profesională (burnout), revenirea la muncă/job sau recuperarea victimelor violenței.
Este un instrument pentru Coaches, HR, Team leaders, terapeuti, psihologi organizationali etc.
Beneficiile metodei
Deși se poate aplica și individual, metoda a fost concepută ca o soluție la o serie de probleme organizaționale cauzate de schimbare, sau care vor să își îmbunatațească mediul de lucru și performanțele.
Este un instrument, care se desfășoară pas cu pas, care te ajută să înțelegi cum să conduci schimbarea și dezvoltarea procesului, fără să întîmpini rezistență la schimbare, cum să ajuti oamenii să meargă mai departe, de la lamentări la concentrarea asupra scopurilor și cooperarea pentru atingerea lor.
Reteaming este o metodă rapidă pentru a învăța psihologia centrată pe soluții și cum să o aplici în procesele de schimbare a direcției și mobilizare motivațională. Este ceva foarte valoros pentru toți managerii și Team liderii a căror muncă este să motiveze echipele și să se asigure că toți își canalizează energia în aceeași direcție, în loc să o risipească în argumentări sterile și conflicte diverse.
Acest workshop este unul practic, în urma căruia participanții vor învăța cum să aplice Reteaming, atît individual cît și la nivel de grup, pentru a-i ajuta pe ceilalți de realizeze schimbările dorite.
Participanții vor primi următoarele materiale:
- Schimbare prin cooperare. Manualul metodei Reteaming
- Reteaming. Caietul meu de lucru
- Reteaming Eu Pot. Poster
Participanții care vor dori se vor putea acredita ca și Coach Reteaming prin intermediul Asociației Psihologilor Profesioniști din România. Certificatul este eliberat de Institutul de Terapii Scurte din Helsinki. Actualmente există mai mult de 760 traineri certificați din 25 țări.
www.reteaming.com/coaches/index.html
RESURSE
O scurtă prezentare a acestei metode puteți găsi mai jos. Pentru subtitrarea în limba engleză selectați Settings - Subtitles - English
CUI SE ADRESEAZĂ WORKSHOPUL?
Sunt invitați să participe cu precădere: psihologi/psihoterapeuți, coach, consultanți interesați să înțeleagă procesul de Reteaming, cei care lucrează/conduc echipe în mediul organizațional (team leaderi, manageri de proiect etc), persoane de resurse umane care pot oferi soluții organizațiilor în situații mai dificile.
ALTE DETALII
- Evenimentul va fi limba ENGLEZĂ (nu se va asigura traducerea).
- Workshopul NU este creditat de către Colegiul Psihologilor din România.
- Taxa de participare include materialele, coffee breaks și masa de prînz pentru cele două zile de workshop.
- Numarul de locuri este limitat - 40 .
PROGRAM
ZIUA 1 (Sâmbătă, 24 August 2019)
- 08:30 - 09:30 Primirea și înregistrarea participanților
- 09:30 - 10:45 Ce este psihologia centrată pe soluții
- 10:45 - 11:00 Pauză de cafea
- 11:00 - 13:00 Metoda Reteaming - Cei 12 pași
- 13:00 - 14:00 Pauză de prânz
- 14:00 - 15:45 Cele 5 principii ale motivației
- 15:45 - 16:00 Pauză de cafea
- 16:00 - 17:45 Învățare prin experimentare (Exerciții practice)
ZIUA 2 (Duminică, 25 August 2019)
- 09:00 - 10:45 Învățare prin experimentare (Exerciții practice)
- 10:45 - 11:00 Pauză de cafea
- 11:00 - 13:00 Învățare prin experimentare (Exerciții practice)
- 13:00 - 14:00 Pauză de prânz
- 14:00 - 15:45 Cum să facilitezi procesul de Reteaming
- 15:45 - 16:00 Pauză de cafea
- 16:00 - 17:45 Întrebări și răspunsuri. Discuții. Informații despre cum să devii un Coach certificat internațional pentru Reteaming.
LOCUL DE DESFĂȘURARE
- București
Locația va fi comunicată ulterior
ÎNSCRIERI
Pentru participare accesați pagina noastră de Înscrieri
Taxa asigură: participarea la workshop, mapa de curs cu materialele aferente și certificatul de participare, pauzele de cafea și pauzele de masă.
CONTACT
- Lucian Andrieș - 0740.194.201
sau email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.